2023 ha sido el año de inicio de la andadura del Programa de Inserción Laboral en el ámbito rural, desarrollado por la Fundación por la Inclusión Social de Cáritas Zaragoza.
El programa se dirige a personas que se encuentran en situación de desempleo y que pueden tener otras dificultades añadidas que los sitúan en condiciones de vulnerabilidad o de exclusión social.
Por ahora se ha desarrollado la presencia e intervención de este programa en la comarca del Bajo Aragón Caspe (Baix Aragó Casp) y en la Comarca de Valdejalón, en coordinación con administraciones públicas locales, tanto comarcales como municipales y las oficinas del INAEM.
Los objetivos principales son:
a) a) Acompañar a las personas en procesos de mejora de sus competencias personales y profesionales fomentando su autonomía, con el fin de conseguir su inserción laboral, desde un itinerario personalizado.
b) b) Favorecer la inserción laboral a través de la gestión de ofertas de empleo y la prospección de empresas, es decir, de la intermediación laboral, desde la Agencia de Colocación.
c) c) Sensibilizar a la sociedad sobre la realidad de las personas más vulnerables en relación con su inserción laboral.
Durante 2023, hemos atendido a 174 personas, con los siguientes perfiles:
a) a) 103 mujeres y 71 hombres.
b) b) 98 personas son extranjeros y 76 españoles.
c) c) El 42’5% está en la franja de entre 26 y 45 años. El 42’5% son mayores de 45 años. El 15% son menores de 25 años.
d) d) En cuanto a la formación, casi el 52% no tiene estudios mínimos, no tituló o no ha homologado nada todavía. Un 17% ha realizado estudios de FP o Bachiller y otro 17% han terminado ESO o estudios básicos. Hay tan solo un 4% con estudios universitarios cursado aquí u homologados. En muchos casos las trabas burocráticas para la homologación desvirtúan la realidad de nivel educativo oficial.
Desde el programa acompañamos procesos de mejora en competencias personales y profesionales de forma individualizada, fomentando su autonomía para conseguir su inserción laboral. Se realiza un diagnostico competencial y se refuerzan competencias básicas en autoconocimiento y re-definición de objetivo profesional. Se incide en la mejora de cualificación con orientación educativa y formativa. También se favorece la inserción laboral a través de la gestión de ofertas de empleo y la prospección de empresas, es decir, de la intermediación laboral, desde la Agencia de Colocación (nº 0200000052), y se sensibiliza a la sociedad sobre la realidad de las personas más vulnerables en relación a su inserción laboral. Para ello se mantiene una coordinación y trabajo en red con todas las entidades públicas, sociales, empresariales y educativas de las zonas en las que actuamos.
El itinerario de inserción laboral comprende las siguientes actuaciones o servicios:
a) Acogida: espacio de escucha y primera acogida a la persona donde se canalizan las demandas. Se incide en el autoconocimiento, autoestima y definición de objetivo profesional.
b) Entrevistas por competencias: Las personas participantes realizan entrevistas por competencias, identificando condicionantes que suponen dificultades añadidas a la inserción. Se profundiza en sus competencias básicas y transversales, y se establecen objetivos de mejora para su inserción laboral.
c) Orientación educativa y mejora de cualificación: en función de cada necesidad se orienta a recursos educativos de la zona y de formacion para el empleo.
d) Sesiones grupales en las que abordar algunas orientaciones y acciones en grupos pequeños según afinidad y tema a tratar en cada momento.
e) Sesiones informativas grupales, transversales, en las que se pretende trabajar aspectos generales y relevantes de cara al proceso de mejora personal y profesional.
f) Intermediación laboral: se ha establecido contacto con las asociaciones empresariales de cada zona, así como con algunas empresas de nuestro territorio de cara a sensibilizarles y darles a conocer nuestro trabajo con las personas que buscan empleo y están en riesgo o en exclusión social. Se gestionan ofertas de trabajo buscando los perfiles competenciales adecuados al puesto que se debe cubrir.
Los resultados obtenidos a través del conjunto de acciones del Programa de Inserción Laboral Rural en 2023 han sido:
a) Hemos realizado más de 200 contactos a las casi 200 personas derivadas o interesadas por el programa, para citarles a inscripción, información y entrevista. Se han inscrito en este año 137 personas nuevas.
b) 82 han realizado entrevista por competencias.
c) 60 personas han participado en un proceso tutorizado e individualizado.
d) 123 personas han participado en Búsqueda Activa con seguimiento en su proceso.
e) Más de 35 personas han realizado alguna acción formativa, tras ser orientadas a ello (mejora idioma, Competencias N2, cursos de formación, certificados de profesionalidad, FP…)
f) 21 personas han encontrado trabajo (no se ha contado todas las inserciones temporales de campaña agrícola).
Los sectores más habituales donde las personas han encontrado trabajo han sido: Sector primario (agrícola), hostelería y comercio, cuidados socio sanitarios - ayuda a domicilio, limpieza, operario de producción, sector servicios-gestion.
